Skip to content

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ Ольга Бетина

Скачать книгу КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ Ольга Бетина doc

В России ее широкое использование затруднено отсутствием исследований, которые помогли бы учесть ряд факторов, определяющих организационное Ольга Управление инвестиционными процессами на промышленном предприятии в условиях мобилизации резервов самофинансирования: Просим Вас принять участие в опросе, который проводится Бетина университетом.

Организационная КАК в современной России соц. В нашем каталоге Теоретическая механика: Показатель "виртуальности-культурности" позволяет ответить на вопрос, почему в России с ограничениями корпоративны западные модели организационных культур, почему иногда среди сотрудников возникает эффект бегства из компаний с сильными корпоративными культурами.

Несмотря на это, данная концепция представляется перспективной для России, например, в связи с прогнозами увеличения трудовой миграции, когда персонал, социализованныи в различных национальных культурах необходимо объединить общими ценностями.

Формы и методы проектного управленья вузом.

Влияние организационной культуры на Обо всём этом и не только в книге КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ (Ольга Бетина). Рецензии Отзывы Цитаты Где купить. Эти книги могут быть Вам интересны. Экстремальный тайм-менеджмент.  Рецензий на «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ» пока нет. Уже прочитали? Напишите рецензию первым. Отзывы (0). Оставить свой отзыв. Отзывов о «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ» пока нет. Оставьте отзыв первым. Цитаты (0).

Добавить цитату. Цитат из «КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ» пока нет. Добавьте цитату первым. Где купить?. Корпоративная культура как фактор управления. Автор: Бетина Ольга Год: Издание: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: ISBN: В монографии рассматриваются вопросы различий концепций организационной и корпоративной культуры, влияния социокультурной среды на объект управления.

Предложена авторская модель организационной культуры с учетом существующей социокультурной среды,включающая измерения "культурный-виртуальный". Суть данных измерений - понять доминирующую систему ценностей персонала компании, которые кратко можно определить как принадлежность к национально.

Корпоративная культура как фактор управления. Купить Похожие книги Готовые работы. Год выпуска: Автор: Ольга Бетина Издательство: LAP Lambert Academic Publishing Страниц: ISBN: Описание. В монографии рассматриваются вопросы различий концепций организационной и корпоративной культуры, влияния социокультурной среды на объект управления.

Предложена авторская модель организационной культуры с учетом существующей социокультурной среды,включающая измерения "культурный-виртуальный".

Бетина Ольга Борисовна. Корпоративная культура как фактор управления организационным поведением (на примере вуза): дис. канд. экон. наук: СПб., с. РГБ ОД, / Содержание к диссертации. Введение 3. Глава 1. развитие концепций корпоративной культуры и организационного поведения в социально-экономических и управленческих науках. Концепция корпоративной культуры как современный этап развития теории управления персоналом 9. Основные подходы к типологии и диагностике организационных культур Основные факторы управления организационным поведением.

Диссертации России» 08 - Экономические науки» - Экономика и управление народным хозяйством» Корпоративная культура как фактор управления организационным поведением: на примере вуза. Корпоративная культура как фактор управления организационным поведением: на примере вуза. Автор: Бетина, Ольга Борисовна.

Шифр специальности: Научная степень: Кандидатская. Ольга Бетина. В монографии рассматриваются вопросы различий концепций организационной и корпоративной культуры, влияния социокультурной среды на объект управления.

Предложена авторская модель организационной культуры с учетом существующей социокультурной среды,включающая измерения "культурный-виртуальный". Суть данных измерений - понять доминирующую систему ценностей персонала компании, которые кратко можно определить как принадлежность к национальной, рациональной или массовой культуре. 1# $a Бетина, Ольга Борисовна. 00 $a Корпоративная культура как фактор управления организационным поведением: $b на примере вуза: диссертация кандидата экономических наук: ## $a Санкт-Петербург $c ## $a с.

$b ил. ## $a Библиогр.: с Корпоративная культура как фактор управления. Организационным поведением. Временно отсутствует. Местонахождение: Москва. Состояние экземпляра: новый. Бумажная версия. Автор: Ольга Бетина. ISBN: Год издания: Формат книги: 60×90/16 (× мм). Количество страниц: Издательство: Саарбрюккен: LAP LAMBERT Academic Publishing. Обложка: мягкий переплет.

txt, txt, txt, PDF