Skip to content

Модерация конфликтов в организации Александр Редлих, Евгений Миронов

Скачать книгу Модерация конфликтов в организации Александр Редлих, Евгений Миронов djvu

Специфика политических конфликтов Конфликтология Прочел быстро Александр остался доволен. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными Евгений для самих участников, так и для организации в целом. Руководитель рассчитывает на то, что модерация избавит его от необходимости выполнять неприятную для него задачу — прямо сказать участникам конфликта, Редлих именно они должны изменить в своём поведении, либо вести с ними долгие и неприятные беседы в миронах непонятного результата.

Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как для самих участников, так и для организации в целом. Методы работы с конфликтами в организации Конфликтология Для ответа на этот вопрос и написана книга, которую Вы держите в руках. Концепция обобщает опыт профессиональных модераторов конфликтов, содержит метод диагностики группы Социальная Архитектура Группыметод анализа конфликтной коммуникации, стратегию модерации конфликта, базис Модерация, а также большое количество организаций для каждого этапа модерации конфликтов в группах.

В данной статье кратко описываются основные этапы и методы стратегии разрешения конфликта, изложенные в книге А.Редлиха и Е.Миронова «Модерация конфликтов в организации». Краткая справка об авторах: Александр Редлих, профессор отделения психологии университета Гамбурга. Евгений   Эта статья может быть полезной для руководителей высшего и среднего звена, менеджеров по персоналу и специалистов, профессионально занимающихся разрешением конфликтов в организации.

В данной статье кратко описываются основные этапы и методы стратегии разрешения конфликта, изложенные в книге А.Редлиха и Е.Миронова «Модерация конфликтов в организации». «Модерация конфликтов в организации» Миронов Е., Редлих А. В книге представлена концепция модерации группового конфликта, которая обобщает опыт профессиональных модераторов конфликтов, содержит метод диагностики группы (Социальная Архитектура Группы), метод анализа конфликтной коммуникации, стратегию модерации конфликта, базис модерации, а также большое количество методик для каждого этапа модерации конфликтов в группах.

Вооружившись этими технологиями. Модерация конфликтов в организации. Автор: Александр Редлих, Евгений Миронов Издательство: Речь ISBN: Год: Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты.

Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом.

Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными ка. Александр Редлих, Евгений Миронов - Модерация конфликтов в организации.

Главная. Метки.  Модерация конфликтов в организации. Автор: Александр Редлих, Евгений Миронов. Модерация конфликтов в организации. Посмотреть. Автор. Александр Редлих,Евгений Миронов.

Год выпуска.   Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как для самих участников, так и для организации в целом. Как направить энергию конфликта в плодотворное русло и избежать их губительных последствий? Для ответа на этот вопрос и написана книга, которую Вы держите в руках.

В ней представлена концепция модерации группового конфликта как путешествие через неизведанную местность. Модерация конфликтов в организации. Автор: Редлих Александр, Миронов Евгений Год: Издание: Страниц: ISBN: Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом. Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений.

Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты эскалируют и могут стать разрушительными как. Александр Редлих, Евгений Миронов. Модерация конфликтов в организации ( г.) Формат: 60x90/16 Кол-во страниц: стр. ISBN:   Анатация к книге "Модерация конфликтов в организации".

Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бывают полезны, даже при недовольстве друг другом.

Они улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Александр Редлих, Евгений Миронов. Модерация конфликтов в организации. Там, где люди работают вместе, часто возникают конфликты. Пока усилия каждого направлены на общее "дело" - продукт, услуги или решение проблемы - эти конфликты бываютполезны, даже при недовольстве.

doc, doc, djvu, EPUB